Iniciado em 2004, o PKD (Programa Klabin de Desenvolvimento) tem foco no desenvolvimento
de competências e no alinhamento dos valores e objetivos empresariais pelos gestores
da companhia.
Treinamento e desenvolvimento
Desde a sua instituição, em 2004, o Processo de Educação Klabin busca promover de
maneira uniforme, em todas as unidades da empresa, as atividades relacionadas a
treinamento, desenvolvimento e formação (bolsa de estudo). Em 2005, o Processo de
Educação foi direcionado também para atender a dois itens identificados como passíveis
de melhoria na Pesquisa de Clima realizada em 2004: estilo gerencial e treinamento
e desenvolvimento.
PKD (Programa Klabin de Desenvolvimento) – Tem foco no desenvolvimento de competências
e no alinhamento dos valores e objetivos empresariais pelos gestores da empresa.
A principal finalidade é nortear os planos de preparação e desenvolvimento dos gestores
da Klabin, para que possam atuar de forma coesa e alinhada aos valores e objetivos
organizacionais. O projeto integra a busca pela excelência na gestão, em que prevaleçam
espírito de equipe, mentalidade empreendedora e capacidade de renovação. As atividades
acontecem em dois níveis:
- Competências do Gestor Klabin – Desenvolvido em parceria com a Fundação Dom Cabral,
tem como público-alvo cerca de 300 profissionais, entre diretores, gerentes e coordenadores.
A etapa de construção das competências, com a realização de cinco eventos, foi concluída
em fevereiro de 2005, seguida pela formatação de um programa básico de desenvolvimento
dessas competências, em dois módulos. O primeiro módulo, Estratégia, foi concluído
em 2005, com a formação de dez turmas. O segundo módulo, Gestão de Pessoas, Equipes
e Mudanças, reuniu três turmas em 2005 e foi concluído no primeiro semestre de 2006.
Também foi realizado um workshop com o objetivo de construir, com gestores e profissionais
de Recursos Humanos, o modelo operacional do Centro de Acompanhamento da Performance
do Gestor Klabin, que dará suporte à operação de todo o processo de análise e mensuração
do desempenho e do potencial dos gestores para movimentação e desenvolvimento individual
e de grupos.
- Desenvolvimento da Supervisão – Dirigido a supervisores – aproximadamente 600 profissionais
–, o Programa tem o objetivo de formar habilidades básicas de liderança e coordenação
de equipes.
Foram 16 turmas durante o ano, com 472 profissionais de todas as unidades.
O treinamento busca desenvolver posturas
e comportamentos que facilitem o processo de interação das equipes para a consecução
de objetivos comuns, estimulando adesão, comprometimento e iniciativa.
Treinamentos locais
Um LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) realizado em cada unidade identificou
as demandas de treinamento para o exercício das funções, principalmente nos níveis
técnico, operacional e administrativo. Em 2005, foram realizadas 3.192 ações de
treinamento, com 71.226 participações. Na grade corporativa, foram formadas 22 turmas,
com 265 participantes, para treinamentos comportamentais: técnicas de apresentação,
negociação, relacionamento interpessoal e administração do tempo.
Bolsas de estudo
Durante o ano, a Klabin concedeu 415 bolsas de estudo a profissionais de todas as
unidades, para cursos de graduação, pós-graduação, ensino técnico, idiomas e educação
básica (Ensino Fundamental e Médio).